Tras el lanzamiento el pasado verano de “Legado Activo”, volvemos a revolucionar el mercado con “Legado Activo Empresas”, un producto financiero destinado a que las empresas puedan ofrecerlo a sus empleados, con contribuciones tanto del empleador como del empleado a través de retribución flexible. Este producto permite el ahorro a largo plazo con la posibilidad de contar con un servicio de sepelio desde el primer día y beneficiar a los empleados de ventajas fiscales.  

¿Cómo funciona?  

“Legado Activo Empresas” se puede contratar de varias formas, tanto por la empresa empleadora como por el empleado (en modo retribución flexible). En el momento de contratación se elige uno de los capitales de fallecimiento disponibles (5.000, 10.000, 15.000 o 20.000 euros) y el importe de la aportación (anuales con opción a suplementaria). 

Parte de la prima se destinará a pagar el coste del servicio de sepelio y, el excedente, se acumula como ahorro en la modalidad Unit Linked.  Como tercer paso, el tomador escoge entre las carteras disponibles Jazz(moderada) destinada a la preservación del capital y la Cartera Rock & Roll (dinámica) con un alto potencial de revalorización. Este hecho permite que Legado Activo Empresas sea el único en el mercado con capacidad de elección estrategias de inversión en unit linked a través de la retribución flexible. 

En caso de que se produzca el fallecimiento, los familiares de los asegurados contactan con AXA que pone a su disposición un servicio especializado en el acompañamiento del sepelio desde el primer día de la contratación.  

En función de los capitales asegurados se realizan los pagos pertinentes y se hace un cálculo del exceso de capital, si lo hubiere. Si el sepelio ha costado menos del capital de fallecimiento suscrito los beneficiarios recibirán la diferencia. En caso de que el valor de la inversión, a través de las carteras de Unit linked, sea superior al citado capital, también será entregada la diferencia a los beneficiarios.  

Sistema de dobles ventajas: fidelización y mejora de la retribución 

Es importante tener en cuenta la doble ventaja que supone “Legado Activo Empresas” tanto para los empresarios como para los empleados, ya que al contratar este producto los empleadores mejoran la retribución y fidelización de su plantilla mientras los trabajadores cuentan con la seguridad de tener un producto con el servicio de sepelio, ahorrar y disponer de ventajas fiscales. De hecho, es el único producto donde el sepelio se puede optimizar fiscalmente con una desgravación de hasta el 56%. 

En caso de jubilación, y según prevé la normativa de compromisos por pensiones (desempleo de larga duración o enfermedad grave), el producto tiene una liquidez total sobre las aportaciones netas de gastos, sin penalizaciones.  

Por otra parte, para el trabajador la contratación de Legado Activo Empresas a través de retribución flexible le permitirá ahorrar y contar con un servicio de sepelio cuando lo necesite y reducir el importe del IRPF por lo que maximizará su capacidad de ahorro a largo plazo.