Seguros AXA

Estirar el sueldo para llegar a final del mes es cada vez más importante y un proceso en el que contar con toda la información posible es fundamental. Hoy vamos a explicar cómo puedes ganar más cobrando lo mismo gracias a la colaboración de tu empresa.  

Hablamos de los instrumentos de retribución flexible que ponen a disposición las empresas dirigidas a sus empleados. La denominada Previsión Social Colectiva (PSC) es un elemento de retención del talento  y mejora del salario emocional gracias a los conocidos cheques guardería/comida, ayuda al transporte o la formación. Pero, además, hay otros instrumentos como los seguros de salud o los planes de ahorro y jubilación que te permitirán reducir tu IRPF, ahorrar y contar con más liquidez cada mes.  

Cada empresa eligirá los productos que ofrece a sus empleados y estos tendrán libertad de optar por unos u otros con las limitaciones que ofrece la Ley y que te explicamos:  

- No puede superar el 30% del salario bruto anual. 

- No puede disminuir la cuantía íntegra del Salario Mínimo Interprofesional.​ 

- La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido a un plan de Retribución Flexible, no varía. Varía el IRPF. 

Respecto a la tipología de producto tienes que tener en cuenta:  

Por ejemplo, la diferencia de contar con un sistema de retribución flexible para una persona que cobre unos 39.000 euros brutos al año y tenga contratado un seguro de salud para su familia puede suponer un 6% al verse reducida su base imponible de IRPF unos 2 puntos.  

Los sistemas de retribución flexible son, sin duda, una de las herramientas en la que empleados y empresas sumen esfuerzo para hacer frente al encarecimiento de la vida. Recuerda preguntar si tu empresa cuenta con estos instrumentos e infórmate.